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    關于現在的保安一些現狀
    點擊次數:701  發布日期:2019-09-09

    當保安公司真的缺少人員時,它會進入勞動力市場或一些非正規的中間人來偽造工資和欺騙來招募保安人員,這樣許多保安人員必須工作一兩個月,這樣才能增加保安人員的流動性。以上三點是中國保安人員的基本現狀。這樣,中國目前的安全團隊整體素質差,管理體制落后,安保人員流失嚴重。

    如今,有很多保安在節假日和周末都不能休息,他們沒有支付任何儲蓄或加班費。雖然有幾個地方、幾個人,但也象征性地給了他們一點,少得可憐,而且遠離國家規定。

    在這種情況下,保安人員普遍存在是不足為奇的。例如,國家規定的工人的基本福利和待遇,不能反映在通常的節假日、周末和節假日、周末加班、福利待遇等一般不由警衛支付,或者是可憐的小警衛身上。此外,保安人員不能輪流在夜間休息,嚴重損害了他們的健康。

    當保安人員發生生命事故時,保安公司可以在任何時間和地點單方面銷毀合同,然后推卸所有應承擔的責任,使保安人員能夠獨自承受痛苦。再舉一個例子,每當保安公司不夠時,就會采用欺詐手段招募保安人員。當保安人員過度編輯時,保安公司采取欺詐,欺凌和辱罵的非法手段強迫保安人員。當許多保安被迫這樣做,半個月,甚至一個月或兩個月的工資時,他們離開了,這恰好是保安公司希望看到的所謂好結果。其原因并非如此。而且。保安人員的準入門檻非常低,以至于許多人將干旱安全視為臨時跳板或過渡期并暫時離開?;蛘吣切┠挲g較大,或者沒有家庭負擔的人,無關的養老金職位。這些人都這么想,如果有一天他們真的無法動彈,他們會離開。

    更有甚者,有些人,甚至是許多單位的領導,從內心里鄙視保安,不把保安當人。他們一和保安吵架,就張嘴閉嘴,叫保安看門狗或下級,完全不顧保安的感情,完全不顧對人的尊重。在這些人的心目中,似乎我國的保安隊伍是由喜歡休閑、討厭工作、貪生怕死的人組成的。

    保安只是人們心目中的看門人嗎?他們的地位和待遇是否一直處于最低水平?據統計,從2005年到2015年,保安人員流動率在80%~160%之間,這充分說明了我國警衛人員的嚴重不穩定性。那么,這是什么原因呢?原因大致有三:第一,證券公司的管理和制度嚴重混亂,缺乏監管。例如,保安公司與保安人員簽訂的合約,并無給予保安人員,其目的是在保安公司遇有情況時,隨時隨地侵犯保安人員的合法權益。




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