保安隊伍中的害群之馬不外乎有這兩種：一是不講原則制度，不講職業道德，知法犯法的；二是原則制度都講，但卻講不徹底，所謂“大錯不犯，小錯不斷”的。前者保安公司的處理態度是果斷堅決，直接給予開除，清除出保安隊伍。而對于后者卻總是網開一面從寬處理，或批評幾句，或作個檢討，象征性地警告一下，通常不了了之。原因是其犯的是“小錯”，尚不夠“嚴辦”的條件?；蛟S初衷是好的，但這樣一來受處理者因為無關痛癢，思想上也就不會有“深刻”的教訓，養成不良習慣，對工作對本人都將是一種隱患。
    眾所周知，保安工作是一項特殊的服務性工作，其性質決定了工作不允許有絲毫的“閃失”。作為一名保安員嚴格自律，嚴格執行服務單位規章制度，模范遵紀守法，是為客戶提供優質服務的先決條件。若保安員沒有嚴格的組織紀律性，對進出服務單位的人員車輛該登記時不登記，該檢查時不檢查，對單位重點部位不定時巡邏，發現不安全隱患不及時消除，不及時匯報；面對違法犯罪行為不挺身而出或利用工作之便貪小便宜，講人情、講哥們義氣等等。這些問題看來也許只是一些小問題，可正因為這些小問題可能就會給服務單位造成不可想象的損失，損害了保安的良好形象。
    小錯釀大禍，毛病多了就成了問題，就是隱患。保安隊伍是一個半軍事化的大集體，“從嚴治隊”是正規保安公司一貫堅持的管理原則，對那些犯“大錯”像安負“嚴辦”的同時，對那些老是犯一些“小錯”，屢教不改的保安贊也不能姑息，該嚴肅處理的決不手軟。這樣不僅是對工作負責，從另一個角度講也是對保安員本人負責，防止保安員毛病積少成多，誤入歧途。